管理職の残業申請について
前回の金曜会議に於いて代表の「管理職の残業は認められない」「管理職の給与に残業代は織り込み済み」発言に対して異議を申し立てます。
本来、給与改定の際に「基本給●●円+残業30H分●●円」を保証する、という話だった筈ですが、今回の発言はそれを反古にするものとして受け止めました。
各メディアで話題となっている「みなし管理職問題」に対応すべく、管理職にも残業代を支給する、という代表判断だったにもかかわらず、2ヶ月程度でそれを覆されると、従業員の立場としては困惑せざるを得ません。
労基法には管理職の「労働時間、休憩、休日」に関する規定が適用されない、という規定があるそうですが、それは「労働時間、休憩、休日」に関する規定が適用されない事に見合う「賃金」が保証されてはじめて適用されるべきではないでしょうか。また「管理職の給与に残業代は織り込み済み」とするのなら、第三者から見て「明らかにその分が含まれている」という認識が必要になって来る筈です。残念ながら会社の給与水準は決して高くはありません…
最近こんなんばっか。
辞める奴も出てくるし…